堂次

課程單元

時間

1

初級勞動條件規劃師培訓內容介紹

事業單位常見違反勞動法案例

勞動事件法對企業的影響

3小時

2

性別工作平等法及職場性騷擾防治

1. 性別平等工作法修法介紹及案例分析

2. 性騷擾防治機制之建立

3. 處理性騷擾的流程準則

4. 公司責任及義務說明

3小時

3

就業服務法、就業保險法

徵才、面試、任用、契約終止態樣

3小時

4

勞工保險條例、勞工退休金條例

3小時

5

職業安全衛生檢查

以職業安全衛生法為基本法規，著重於員工安全與健康，即預防職災、職業病的相關檢查事項。

1. 常見工作中必須要遵守的安全衛生備及措施，如應有的安全設備、安全作業標示等。
2. 必須要規劃的安全衛生措施，如預防計劃、健康促進等。
3. 應要進行的安全衛生管理，例如設置權責單位、安全衛生組織、職醫護人員、教育訓練及安全衛生工作守則之備查等。
4. 勞工職業災害保險及保護法。

3小時

6

績效考核課程

1.績效管理的目的、意義

2.目標設定工具介紹(MBO、KPI、OKR)

3.績效考核辦法設計簡介

4.績效考核表設計大綱善用CHAT GPT

5.績效面談

6.績差人員後續協助方案

7.人力資源政府補助介紹

3小時

7

薪酬制度設計

全面剖析績效獎金制度設計的四大核心技能：

1.    如何從激勵理論延伸至薪酬管理設計

2.    公司經營成本控管工資與非工資

3.    績效導向薪資獎金設計與規劃實務

4.  留才導向的薪資獎金設計與規劃

3小時

8

勞動條件檢查工資給付、工時、加班、資遣

1.    勞工名冊

2.    出勤紀錄（排班表）

3.    工資清冊（工資明細）

4.    工資給付證明

5.    實施變形工時或延長工時之勞資會議記錄

6.    全年度應放假日明細及行事曆

7.  勞工請假規則

8.  勞動條件自主檢查表使用

2小時

9

考照

1小時